關于職業生涯規劃
作者:個人 來源:個人 日期:2011-09-06 瀏覽
職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分為兩個方面的內容。
     1、企業組織中的大多數員工,其中包括受過良好教育的員工,都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求,他們不斷地追求理想的職業,根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要,制定自己的職業規劃,即為個人職業生涯規劃。
     2、在廣大員工希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下,企業人力資源管理與開發部門為了了解員工個人的特點,了解他們成長和發展的方向及興趣,不斷地增強他們的滿意感,并使他們能與企業組織的反戰和需要統一協調起來,制定有關員工個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃,即為員工職業生涯管理。
     職業生涯規劃總的原則是,既要體現員工發展的需要,又要體現企業發展的需要,是員工個人發展與企業發展的一種協調與相融。
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